写于 2018-10-22 02:17:13| 2018最新注册送体验金| 2018注册送体验金

众议院指挥官承认干部工作的弱点

内政部长Le Vinh Tan接受了这个问题(照片:Phuong Hoa / VNA)作为最后一位部长在第二届会议上回答问题,16/11,内政部长Le Vinh Tan代表们提出的许多问题涉及裁员和关于干部和公务员队伍改组的项目;提高人民对公共服务体制的满意度;改革干部的筹划,轮换和任用;薪酬政策......滥用“适当程序”一词作为委任家庭成员的“幕后”鉴于干部按照程序任命非常好,但随着时间的推移,“正确程序”一词已被利用“百叶窗”,“保护”一些新兵领袖成功选择家庭成员而不选择人才,造成紧急,侵蚀了选民和人民的信念

在促进和任用干部,副阮玉PHUONG(广平)质疑措施的部长,以纠正重拾人民的信任,拯救民族在选择人才管理国家部长Le Vinh Tan表示,总理指派内政部对信息进行审查新闻部已组织三个官方检查组在15天内工作,并向总理报告了九个地方家属的任命情况

本报告通过报告显示,内政部建议总理指示省人民委员会遵守工作人员按照党和国家的规定,任命官员选拔程序必须公开,透明,人该部的所有人要求审议和处理滥用其职务,权力或不正当顾问的案件

“必须撤销或撤回不符合官员标准,条件和程序的任命

领导,过去的管理,“部长肯定公共缺点的问题干部的招聘,计划,轮换和任用导致了“亲属之一”的现象,杜德洪哈(河内)代理人员的一部分付诸实践缺乏责任,质量差,缺乏纪律应该导致“三不”的现象:因为推动而不工作,因为能力有限而不工作,不想因为意识形态而工作贫穷的法律,减少对人民的信任,与党和国民议会副议员大洪哈问政府成员(图片:Phuong Hoa / VNA)认识到轮换规划,培训,预约时间是干部工作的一个弱点,Le Vinh Tan部长说这是必须修改的

首先,该部与中央组织委员会协调,修订了第67和68号法令,然后改变了任命程序,培训,轮换和任用工作人员的透明度

内政部部长Phung Duc Tien(Ha Nam)说,有44/46名公务员是部门领导

与劳动,荣军和社会事务机构海阳信息从房间或多个这种44/46副组长是正确的

根据结构部,该部拥有9间客房,每4个领导,8名副部长“在与海阳省合作之后,有一个旧工作场所的申请人和七个不接受任务的申请人

通过这样的程序,内政部ñ海阳省直接劳动,荣军和社会事务部的人民大会委员会提出纠正规定的标准标题处级干部,指定不超过三人,“部长他说,他还建议地方当局指导晋升,任命以确保正确的标准,条件,程序,并严格处理工作人员的推荐工作在任期结束时许多任命的现象是“要知道一些机构在转移任期时大量招聘工作人员的情况,Le Thi Nga副手(泰国Nguyen) 7月19日,也就是十三国民议会结束前一天,她亲自签署了“劳动法” n上被发送到总理在国民议会十三司法委员会的314号,建议民政事务部长人大代表和选民的早期回答了关于国家任命了一系列直接反映检查在转移泰国阮国义国民议会议员任期时,各地的官员质疑政府成员 阮晋勇总理敦促两名官员在8月底之前和10月15日之前认真对待总理

4个月后,内政部长没有回答

在转移任期时,许多部委,分支机构和地方都没有大规模任命官员,包括那些没有

民政部在审查和审查此案件以及解决问题方面的资格

总理和国民议会代表的要求,“代表Le Thi Nga向内政部长提出了一系列质疑问题

获委任为许多后期期限,但部长乐荣谭需要续聘和标准的新任命,并适当规划任命清楚地分析这个问题需要时间和工信部将在进行其中一些需要澄清总理的问题已指示内政部检查职责2个单位,具体信息将被报告给政府和国民议会议员的检查服务检查在未来的一段时间内,内政部将在未来的时间内审查公共事务,重点是组织公务员的工资和考试

我们将任命,任命,晋升,是检查公务员工作的中心任务在2017年,“部长说

他还说,该部将对一些部委,部门和地方进行检查,以改善干部晋升和任命的纪律和纪律,特别是在学期结束时,这是一项常规任务,满足每个机构和单位的领导和管理要求

不同意这个答案,代表Le Thi Nga争辩说选民,媒体和新闻界已经有四个多月的时间反映了最后任期的“热点”, 4个月也有资格在这些地点进行检查,要求部长立即进行检查,以回答选民和国会“说,俄罗斯坚决精简与工资改革之前的裁员,重组团队的问题相关联的代表阮氏福(平顺)和代表的关注工资公务员和公务员说,各部委,分支机构和地方都注意减少工资,同时注意改组公务员和公务员队伍

重组平顺阮氏福国民议会的组织质疑政府成员(照片:美国/ VNA)“如果我们不结合机构和人员的调整中的,公务员,我们不能实施缩小规模的问题,“部长说

在执行关于简化工资单的第39号决议的两年中,地方表现相对较好,但人员配备缓慢,只有17,000多名员工

“我认为这些是符合国家规定的合同,我们应该处理它们,研究正确的形式

这位部长表示,民政部正在指示有关机构在不久的将来向总理提供超过4,000份非工资合同的建议

减少人员配置

“一个自我控制的单位我们排除了数百人的家国家不需要支付工资,“部长说社会化,给予公共服务提供机构自治权

因此,逐步实施从公共服务提供机构取消补贴的机制

现任内政部已承诺总理依法将年度工资单分配给各部,各分支机构和地方

政治局第39号决议每年减少1.5%,如果是新成立的,分配的工作人员数量必须平衡,除非教育和健康被添加到学校或班级

医院必须仔细审查“这次我们从以前的经验中吸取经验人员配置问题必须坚决 各省和部委必须支持内政部,以便我们能够坚定地实施这项政策,也是我们实施工资改革的路线图之一,“乐部长说

Vinh Tan也被告知工资改革路线图

指导委员会已经召开并决定在2017年向政府和国民议会提议将基本工资提高到130万越南盾

经济仍然困难,薪资水平占总预算的三分之一,约有500万人享受薪资和政策制度,所以要改革工资, “2017年的基准水平是1300000越南盾,而目前的最低生活水平是确保3300000越南盾,因此,我们没有达到最低生活标准的50%

因此,下一次加薪的进度必须综合多种解决方案,同时实施工资单精简以及省钱和花费部分预算

对于工资改革,这将减少短期工资等级的数量,以减少工资最高的人与人之间的差距

最低工资,基于在党和国家机构工作的公务员的工资和工资,以及享受社会保险的养老金领取者

退休不“安全着陆”

前工业和贸易部长Vu Huy Hoang,副部长Hoang Thanh Tung(Soc Tr内政部长就此问题提出质疑

据Le Vinh Tan部长称,现任秘书处已决定将Vu Huy Hoang先生特别撤至2011 - 2016年党委书记

目前,秘书处已指派政府党委协调国家党代表团和专门机构按照党和国家规定审议和处理行政事务

这是一个尚未成为最重要的问题

内政部将与各专门机构协调,就政府采取的措施向政府和国民议会提出建议

这代表了一个正在工作或退休犯罪的人的政治意愿

“我们还必须有一种待遇

这也是对在职同志的警告,他们在履行职责时应该做正确的事情,而不是等待退休结束

对党和国家的责任,“谭说

他还说这是一个新问题,如果以后发生,很难建立一个法律走廊来解决这些问题

在长期的法律基础上,内政部正在准备完成“公务员法”实施10年,有必要修改法律,以反映干部和公务员的责任感,包括现任在职人员

退休虽然尚未修订,但“干部和公务员法”也发布了一份文件,规定了立即治疗的适宜性

如果违规官员退休但同时在咨询和纪律方面密切合作/